一项针对生物技术行业的调查显示,尽管女性在行业初级岗位中占比可观,但晋升至高管和董事会层面的比例停滞不前,面临持续的“董事会壁垒”。这对行业专业人士而言,意味着人才多样性的红利未能充分释放,可能影响企业创新力和长期竞争力。