绩效导向合作决策中的自我分配偏差源于自利动机，而非扭曲的绩效编码。

一项研究发现，人们在合作决策中表现出的自我分配偏差并非源于对自身表现的错误记忆，而是由自利动机驱动。这一结论挑战了此前认为认知扭曲是主要成因的观点，对理解团队合作中的公平性机制具有重要意义。